Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
Ageism
Kennst du das?
Du lädst eine Person nicht zum Vorstellungsgespräch ein, weil sie zu alt oder zu jung für die Stelle ist?
Woran liegt das?
Das liegt an der Altersdiskriminierung
Ageism meint altersbedingte Vorurteile und Diskriminierung. Ageism ist genauso institutionalisiert wie Rassismus und Sexismus, obwohl darüber selten diskutiert wird. Beispielsweise ist gut erforscht, dass wir bestimmten Altersgruppen bestimmte Stereotype zuordnen (Chan et al., 2012).
So werden jüngere Menschen als undisziplinierter angesehen und ältere Menschen als weniger offen für Neues. Durch diese Verallgemeinerung können Menschen aufgrund ihres Alters diskriminiert werden, obwohl sie mit ihren individuellen Stärken gut zur Stelle gepasst hätten.
Frauen und People of Color werden sogar noch häufiger aufgrund ihres Alters diskriminiert.
Testen mit Aivy!
Wissenschaftlich und dennoch ansprechend diesen und weitere Aspekte für die Personalauswahl und -entwicklung in wenigen Minuten erheben!
Testverfahren im Überblick
Quellen
Chan, W., McCrae, R. R., De Fruyt, F., Jussim, L., Löckenhoff, C. E., De Bolle, M., Costa, P. T., Jr., Sutin, A. R., Realo, A., Allik, J., Nakazato, K., Shimonaka, Y., Hřebíčková, M., Graf, S., Yik, M., Brunner-Sciarra, M., de Figueroa, N. L., Schmidt, V., Ahn, C.-k. Terracciano, A. (2012). Stereotypes of age differences in personality traits: Universal and accurate? Journal of Personality and Social Psychology, 103(6), 1050–1066.
Cole, E., & Hollis-Sawyer, L. (2021). Older Women Who Work: Resilience, Choice, and Change. In JSTOR. American Psychological Association.
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...