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Unconscious Bias im Recruiting überwinden

Wir alle werden von ihr beeinflusst: Unbewusste Voreingenommenheit. Der sogenannte “Unconscious Bias” ist die Lösung unseres Gehirns, um mit der Flut an Informationen, die uns in jedem Moment trifft, umzugehen. So können wir uns in einem komplexen Alltag bewegen und

blog vermeidung
Betrugsversuche in Online-Assessments vermeiden

✦ Immer mehr Unternehmen setzen auf Online-Assessments, um die richtigen Talente für ihr Unternehmen auszuwählen. Online-Assessments ermöglichen dabei eine zeit- und ortsunabhängige Durchführung verschiedenster Testverfahren über das Internet. ✦ → Jetzt mehr erfahren!

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Kontinuierlicher Verbesserungsprozess in der Eignungsdiagnostik

✦ Eignungsdiagnostik nicht als Einbahnstraße verstanden, sondern muss als kontinuierlicher Verbesserungszyklus gedacht werden. ✦ → Jetzt mehr erfahren!

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It’s a Match! Wieso es neben Kompetenzen auch auf den Cultural Fit ankommt!

In der modernen Arbeitswelt ist der Begriff Cultural Fit derzeit in aller Munde. Gemeint ist damit die Kongruenz zwischen den Werten, Einstellungen und Verhaltensweisen, die in einem Unternehmen gelten und gelebt werden einerseits und jenen potenzieller Mitarbeiter:innen andererseits. Im Zentrum

blog game based assessment
Game-based Assessments – mehr als nur Spielerei?

Unter Game-based Assessments versteht man spielerisch aufbereitete psychologische Testverfahren.

Der Assistent, der Talent erkennt.

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