31 Jul
Overcoming the unconscious bias in recruiting.
We are all influenced by it: unconscious bias. The so-called "unconscious bias" is our brain's solution to deal with the flood of information that hits us at every moment. This allows us to navigate a complex everyday life and make
31 Jul
Methods to avoid fraud attempts in online assessments
✦ More and more companies are relying on online assessments to select the right talent for their company. Online assessments offer the possibility of carrying out a wide range of tests via the Internet, independent of time and place. ✦
29 Jul
Continuous improvement process in aptitude diagnostics
✦ Aptitude diagnostics should not be understood as a one-way street, but must be thought of as a continuous improvement cycle. ✦ → Learn more now!
28 Jul
It’s a Match! Why cultural fit is as important as competencies!
In the modern working world, the term cultural fit is currently on everyone's lips. This refers to the congruence between the values, attitudes and behaviors that apply and are practiced in a company on the one hand and those of
26 Jul
Hiring bias – The 10 most common types of unconscious bias in recruiting.
Overcoming the unconscious bias in recruiting.
26 Jul
Game-based assessments – more than just a game?
Game-based assessments are psychological test procedures prepared in a game-like manner.
29 Jun
It’s a Match! Wieso es neben Kompetenzen auch auf den Cultural Fit ankommt!
In der modernen Arbeitswelt ist der Begriff Cultural Fit derzeit in aller Munde. Gemeint ist damit die Kongruenz zwischen den Werten, Einstellungen und Verhaltensweisen, die in einem Unternehmen gelten und gelebt werden einerseits und jenen potenzieller Mitarbeiter:innen andererseits. Im Zentrum
29 Jun
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess in der Eignungsdiagnostik
✦ Eignungsdiagnostik nicht als Einbahnstraße verstanden, sondern muss als kontinuierlicher Verbesserungszyklus gedacht werden. ✦ → Jetzt mehr erfahren!
29 Jun
Betrugsversuche in Online-Assessments vermeiden
✦ Immer mehr Unternehmen setzen auf Online-Assessments, um die richtigen Talente für ihr Unternehmen auszuwählen. Online-Assessments ermöglichen dabei eine zeit- und ortsunabhängige Durchführung verschiedenster Testverfahren über das Internet. ✦ → Jetzt mehr erfahren!
29 Jun
Hiring Bias – Die 10 häufigsten Typen des Unconscious Bias im Recruiting
Überwindung des Unconscious Bias im Recruiting
Der Assistent, der Talent erkennt.
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Werde zum HeRo und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
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