Wir benötigen zum Start nur Stellentitel, Ziel-URL und Unternehmenslogo.
Nutzer:innen werden gemäß der von Ihnen definierten Mindestpassung angesprochen.
Nur nachweislich an der Stelle interessierte Kandidat:innen werden an Sie weitergeleitet.
Sie legen mit Expert:innen aus Ihrem Unternehmen die individuellen Anforderungen an eine Stelle auf Basis von Soft-skills fest.
Wir gleichen Ihre Anforderungen automatisch mit Nutzer:innen aus unserem Talentpool ab und sprechen alle Nutzer:innen, die Ihrer Mindestpassung (z.B. > 70 %) entsprechen, an.
Wir qualifizieren geeignete Kandidat:innen für Sie vor und leiten nur tatsächlich Interessierte an Sie weiter.
Gerne senden wir Ihnen unverbindlich weitere Informationen zu Aivy® Reach per E-Mail.
Verfeinern Sie, mit Expert:innen aus Ihrem Unternehmen, die individuellen Anforderungen an die Stelle.
Die Ansprache erfolgt nach definierter Mindestpassung zur Stelle (beispielsweise > 70 %). Darüber hinaus können Sie örtliche Einschränkungen vornehmen und ein gewisses Erfahrungslevel (Junior, Advanced, Senior) definieren.
Aivy rechnet kampagnenbasiert nach Leistung ab. Sie geben also ein entsprechendes Budget vor für das Sie garantierte Ansprachen und vorqualifizierte Kandidat:innen erhalten. Ohne manuellen Aufwand!
Sie erhalten vorqualifizerte, passende und interessierte Kandidat:innen, entweder direkt auf Ihre Stellenausschreibung oder deren Kontaktformular.
So gut wie keinen! Wir benötigen lediglich Ihr Logo, eine Ziel-URL sowie optionale Targetingwünsche. Den Rest übernehmen wir für Sie.
Mit Aivy® Reach sprechen Sie Kandidat:innen an, die sonst gar nicht zu Ihnen finden würden, da viele Bewerber:innen einen sehr eingeschränkten thematischen Suchradius haben vor allem da ihnen die eigenen Stärken oft nicht bewusst sind.
Ein Problem von Unterlagen wie dem Lebenslauf ist, dass diese bereits bei Versenden oft veraltet sind. Eine Vielzahl von Studien beweist zudem deren geringe Vorhersagekraft von Arbeitserfolg. Darüber hinaus gibt die bisherige Leistung, insbesondere in einer sich im Wandel befindenden Arbeitswelt, kein Aufschluss über Fähigkeiten für die Zukunft.
Aivy bereitet auf die Arbeitswelt der Zukunft vor, in welcher es zunehmend um die eigene „Employability“ und interdisziplinäre Arbeitsweisen gehen wird. Die eigenen Fähigkeiten (als Bewerber:in) und Anforderungen (als Recruiter:in) zu kennen ist hierbei der Schlüssel für Arbeitserfolg und -zufriedenheit und sorgt so für mehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich.
Werde zum HeRo und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
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