Aivy® Reach

Passende Bewerber:innen automatisiert ansprechen

Mehr zu Aivy® Reach
Aivy Attract e1648318972677
Anforderungsanalyse e1637842682898

Wie funktioniert das?​

Ohne Aufwand für Sie!

Wir benötigen zum Start nur Stellentitel, Ziel-URL und Unternehmenslogo.

Vorqualifiziert aus dem Talentpool

Nutzer:innen werden gemäß der von Ihnen definierten Mindestpassung angesprochen.

Interessierte Bewerber:innen

Nur nachweislich an der Stelle interessierte Kandidat:innen werden an Sie weitergeleitet.

So funktioniert es...

1

Mindestpassung definieren

Sie legen mit Expert:innen aus Ihrem Unternehmen die individuellen Anforderungen an eine Stelle auf Basis von Soft-skills fest.

2

Automatisierte Ansprache

Wir gleichen Ihre Anforderungen automatisch mit Nutzer:innen aus unserem Talentpool ab und sprechen alle Nutzer:innen, die Ihrer Mindestpassung (z.B. > 70 %) entsprechen, an.

3

Vorqualifizierte Kandidat:innen

Wir qualifizieren geeignete Kandidat:innen für Sie vor und leiten nur tatsächlich Interessierte an Sie weiter.

Aivy Attract

Sie wollen mehr über Aivy® Reach erfahren?

Gerne senden wir Ihnen unverbindlich weitere Informationen zu Aivy® Reach per E-Mail.

Eisberg e1637873299661

Für noch mehr Qualität...​

Soft-skills einbeziehen

Verfeinern Sie, mit Expert:innen aus Ihrem Unternehmen, die individuellen Anforderungen an die Stelle.

Aivy® Reach

Die Ansprache erfolgt nach definierter Mindestpassung zur Stelle (beispielsweise > 70 %). Darüber hinaus können Sie örtliche Einschränkungen vornehmen und ein gewisses Erfahrungslevel (Junior, Advanced, Senior) definieren.

Aivy rechnet kampagnenbasiert nach Leistung ab. Sie geben also ein entsprechendes Budget vor für das Sie garantierte Ansprachen und vorqualifizierte Kandidat:innen erhalten. Ohne manuellen Aufwand!

Sie erhalten vorqualifizerte, passende und interessierte Kandidat:innen, entweder direkt auf Ihre Stellenausschreibung oder deren Kontaktformular.

So gut wie keinen! Wir benötigen lediglich Ihr Logo, eine Ziel-URL sowie optionale Targetingwünsche. Den Rest übernehmen wir für Sie.

Mit Aivy® Reach sprechen Sie Kandidat:innen an, die sonst gar nicht zu Ihnen finden würden, da viele Bewerber:innen einen sehr eingeschränkten thematischen Suchradius haben vor allem da ihnen die eigenen Stärken oft nicht bewusst sind.

Ein Problem von Unterlagen wie dem Lebenslauf ist, dass diese bereits bei Versenden oft veraltet sind. Eine Vielzahl von Studien beweist zudem deren geringe Vorhersagekraft von Arbeitserfolg. Darüber hinaus gibt die bisherige Leistung, insbesondere in einer sich im Wandel befindenden Arbeitswelt, kein Aufschluss über Fähigkeiten für die Zukunft.

Aivy bereitet auf die Arbeitswelt der Zukunft vor, in welcher es zunehmend um die eigene „Employability“ und interdisziplinäre Arbeitsweisen gehen wird. Die eigenen Fähigkeiten (als Bewerber:in) und Anforderungen (als Recruiter:in) zu kennen ist hierbei der Schlüssel für Arbeitserfolg und -zufriedenheit und sorgt so für mehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich.

Der Assistent, der Talent erkennt.

Unverbindlich ausprobieren

Werde zum HeRo und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...

Ausprobieren Beraten lassen
IMG 5192
Aivy Logo

Aivy® ist eine mehrfach ausgezeichnete digitale Lösung zur Analyse der individuellen Talente von Bewerber:innen.

Download Apple   Download Google