Bewerbungen werden durch KI zunehmend austauschbar. Mit Aivy siehst du Bewerbende anhand von Stärkenprofilen - erhoben über kurze, spielerische Testverfahren.
Höhere Candidate Experience
Reduzierte Time-to-Hire
Verbesserte Trefferquote
Unsere Testverfahren genügen allen relevanten Gütekriterien, sind entlang der Norm für Eignungsdiagnostik (DIN-33430) entwickelt und werden fortlaufend evaluiert. Aivy bedeutet höchste Validität bei stärkster Candidate Experience.
Entdecke, welche Erfolge andere Unternehmen mit dem Einsatz von Aivy erzielen. Lass dich inspirieren und tu es ihnen gleich.
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Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
Ein Problem von Unterlagen wie dem Lebenslauf ist, dass diese bereits beim Versenden oft veraltet sind. Eine Vielzahl von Studien beweist zudem deren geringe Vorhersagekraft von Arbeitserfolg. Darüber hinaus gibt die bisherige Leistung, insbesondere in einer sich im Wandel befindenden Arbeitswelt, kein Aufschluss über Fähigkeiten für die Zukunft.
Aivy bereitet auf die Arbeitswelt der Zukunft vor, in welcher es zunehmend um die eigene „Employability“ und interdisziplinäre Arbeitsweisen gehen wird. Die eigenen Fähigkeiten (als Bewerber:in) und Anforderungen (als Recruiter:in) zu kennen ist hierbei der Schlüssel für Arbeitserfolg und -zufriedenheit und sorgt so für mehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich.
Aivy ist eine Softwarelösung für mobile Endgeräte, sogenannte spielbasierte Assessments, die auf psychologischer Eignungsdiagnostik basieren und so diagnostische Leistungswerte für die Personalauswahl erfassen. Dies ermöglicht es Nutzern, auf ansprechende und wissenschaftliche Weise ihre Berufung zu entdecken, wobei der Fokus auf dem liegt, was wirklich zählt: individuellen Stärken und Potenzialen!
Unser Name ist ein Akronym aus:
Aivy steht also dafür, die eigene Berufung mittels künstlicher Intelligenz zu finden.
Aivy ist eine Ausgründung der Freien Universität Berlin. Hinter Aivy steckt ein Team aus Psycholog:innen und Informatiker:innen. Aivy ist also unabhängig und verfolgt keine Konzerninteressen. Wir verstehen uns als Innovator:innen und wollen Menschen eine stärkenbasierte Karriereplanung ermöglichen.
Aivy hilft insbesondere bei der Überwindung von „Unconscious Bias“, welche durch die subjektive Wahrnehmungen von Aspekten wie Alter, Geschlecht oder sozialer bzw. ethnischer Herkunft einer Person geprägt ist. Diese erschweren unbewusst den Aufbau von vielfältigen Teams.
Aivy bezieht daher solche Informationen grundsätzlich nicht mit ein und stellt stattdessen individuelle Stärken und Fähigkeiten in den Vordergrund. So entsteht ein fairer Auswahlprozess, in dem alle Interessierten die gleichen Chancen erhalten (vgl. UN Sustainable Development Goals).
