Pionier des modernen Rekrutierung

Eine umfassende Digitalisierung im HR-Bereich führt zu präziserer Bewerbendauswahl und effizienteren Einstellungsprozessen.

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Erfolge

Erfahrung der Bewerbenden

96 %

garantierte Abschlussrate

Time-to-Hire

55 %

schneller als der Durchschnitt

Cost-per-Hire

92 %

Einsparung zum Standard

Vorhersagekraft

stärker im Vergleich zu traditionellen Methoden

Ausgangslage

MCI Deutschland GmbH, ein Pionier in der Nutzung fortschrittlicher Recruiting-Technologien, hat die Digitalisierung im HR-Bereich frühzeitig erkannt und implementiert. Die Herausforderung bestand darin, den Rekrutierungsprozess weiter zu optimieren, um eine noch höhere Qualität und Effizienz in der Bewerbenden-Auswahl zu erreichen.

Durchführung

MCI Deutschland GmbH gehörte zu den ersten Unternehmen, die Aivy in Kombination mit ihrem ATS-System integrierte, um den Rekrutierungsprozess zu revolutionieren. Diese Integration zielte darauf ab, über den traditionellen Lebenslauf hinaus tiefergehende Einblicke in die Persönlichkeiten und Fähigkeiten der Kandidat:innen zu erlangen. Aivy's kurze, gamifizierte Assessments bieten eine objektive und detaillierte Analyse der Persönlichkeit, Stärken und Potenziale von Bewerbenden. Diese sind genau auf die Anforderungen des Unternehmens und der spezifischen Stellen abgestimmt.

Durch diese Technologie kann MCI weit über Standardbewertungsmethoden hinausgehen und die spezifischen Kompetenzen erfassen, die für die jeweiligen Stellen notwendig sind. Die Nutzung von spielerischen Elementen macht den Prozess zudem deutlich ansprechender und interaktiver, wodurch Kandidat:innen ihre Fähigkeiten auf informative und unterhaltsame Weise demonstrieren können. Diese Art der Beurteilung hebt echte Stärken hervor, die in herkömmlichen Bewerbungsverfahren oft unerkannt bleiben.

Ergebnis

Einführung von Aivy führte zu deutlichen Verbesserungen

Die Einführung von Aivy bei MCI resultierte in einer fünffachen Steigerung der Vorhersagegenauigkeit im Vergleich zu herkömmlichen Verfahren.

Signifikante Reduzierung der Time-to-Hire

Dank Aivy konnte die Time-to-Hire vom deutschen Durchschnitt von 164 Tagen auf beeindruckende 75 Tage reduziert werden, was zu einer enormen Kostenersparnis von 91,74% führte. Das Kreisdiagramm zeigt die Anzahl der Tage, die in den einzelnen Phasen des Rekrutierungsprozesses benötigt wurden.

Hohe Abschlussrate bestätigt Effektivität

Die hohe Abschlussrate von 96% unterstreicht die Präzision und Effektivität von Aivy in der Identifikation passender Kandidat:innen.

Verbesserte Candidate Experience

Bewerbende gaben positive Rückmeldungen zu den modernen, interaktiven Prozessen, die ihre Erfahrung verbessern und die Attraktivität von MCI als Arbeitgeber steigern.

Effizientes Management des Recruitingprozesses

Der nahtlose Übergang zwischen den Plattformen ermöglicht es den HR-Verantwortlichen von MCI, den gesamten Recruitingprozess, von der Stellenausschreibung bis zur abschließenden Bewertung, effizient zu managen. Zudem lässt sich aus den Zahlen des Report vom SHRM, in Gewichtung mit den Ausgaben für Aivy, eine enorme Kostenersparnis von 91,74% im Vergleich zum Standard erschließen.

Testimonials

Reduziere die Zeit bis zur Einstellung durch tiefere Einblicke in die Potentiale der Bewerbenden.

Mit Aivy effizientere und schnellere Recruitingprozesse realisieren.

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Kundenfeedback

„Aivy hat unseren Recruitingprozess revolutioniert! Wir haben unsere Time-to-Hire mehr als halbiert und dabei valide Einblicke gewonnen – alles mit einem spielerischen Ansatz, der den Bewerbenden auch noch Spaß macht.”