Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
Wie Lufthansa mit Aivy eine 96% Trefferquote erreicht hat – noch vor dem ersten Interview
Aivy integriert sich nahtlos in den Bewerbungsprozess, reduzierte Kosten und personalintensive Schritte, sparte über 100 Minuten Assessment-Zeit und ermöglichte eine präzise Vorhersage der Eignung von Bewerber:innen.
Erfolge
Präzisere Vorhersagen
Kostenreduktion
Effizienzsteigerung
Candidate Experience
Ausgangslage
Im Rahmen von Bewerbungen für ein Traineeprogramm von Lufthansa wurde Aivy zur Vorauswahl passender Talente verwendet.
Aivy bietet als innovative Personalauswahlmethode die Möglichkeit, ohne zusätzlichen Aufwand in bisherige Bewerbungsprozesse eingebunden zu werden und diese zu verbessern. Hierbei werden verborgene Potentiale von Bewerber:innen entdeckt und sowohl die Persönlichkeit als auch Interessen und Fähigkeiten von Bewerber*innen berücksichtigt.
Um die Wirksamkeit von Aivy bei der Personalauswahl zu untersuchen, wurde eine Case Study von Lufthansa in Kooperation mit Aivy angesetzt.
Durchführung
Aivy wurde in den bisherigen Bewerbungsprozess von Lufthansa eingebunden, indem Talente direkt nach dem Start ihrer Bewerbung auf der Lufthansa Website zu dem 15-minütigen Assessment bestehend aus 7 Minispielen weitergeleitet wurden. Im Anschluss wurden sie wieder zurück in den Prozess der Lufthansa geleitet, um weitere Unterlagen o.ä. anzugeben. Des Weiteren durchliefen die Bewerber:innen ein unternehmensinternes Assessment Center.
Im Zeitraum vom Dezember 2022 bis März 2023 schlossen 1.271 Talente die Aivy Tests ab. Zuvor hatten 1.485 Talente den Aivy Prozess begonnen, weshalb die Aivy Tests eine Abschlussrate von 86 % aufwiesen. Unter Berücksichtigung weiterer Vorauswahlkriterien wurden schließlich 26 Bewerbende für ein unternehmensinternes AC eingeladen.
Lufthansa ermittelte auf Grundlage der Leistungen der Bewerber*innen im unternehmensinternen Assessment Center einen Cut-Off Wert und traf mit Hilfe dessen eine Entscheidung über deren Eignung für das Traineeprogramm.
Basierend auf den Aivy-Ergebnissen der Bewerber:innen erstellte Lufthansa ein statistisches Modell. Auf Grundlage des Modells wurden Cut-Off Werte ermittelt, die als Entscheidungskriterium für die Eignung von Bewerber:innen verwendet wurden.
Daraufhin wurden die Ergebnisse aus dem AC mit den Aivy Testungen verglichen.
Ergebnis
Auf Grundlage der Testergebnisse im Assessment Center waren von den 26 Bewerber*innen 12 geeignet und 14 nicht geeignet für das Traineeprogramm.
Gemäß der Aivy Testungen wurden dieselben 12 Bewerber*innen für geeignet erachtet. Unter den 14 nicht geeigneten Bewerber*innen ergaben die Aivy Testungen, dass 13 nicht geeignet und eine Person fälschlicherweise doch geeignet sei.
Demnach haben die Aivy Tests 100% der geeigneten Bewerber:innen (Sensitivität) und 93% der ungeeigneten Bewerber*innen (Spezifität) korrekt vorhergesagt. Insgesamt bedeutet dies, dass Aivy eine Trefferquote von 96% hat.
Unter Hinzunahme weiterer Personalauswahlmethoden, die im Rahmen des Assessment Center durchgeführt wurden (Interviews, Rollenspiele & Selbstpräsentationen), konnte Aivy insgesamt 84 % der Bewerbungen korrekt vorhersagen.
ProTeam + Green Mobility Trainee
Erfolgreicher Einsatz im Bereich der innovativen Trainee-Programme des Konzerns.
Kundenfeedback
„Aivy passt deswegen so gut, weil es mehr Spaß macht und kein Ergebnis bestanden oder nicht bestanden herauskommt.
Wir erhalten darüber einen besseren Blick auf die Person und erkennen ihre Stärken. So können wir nach Passung auswählen.“
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...