Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
Wie Persona Service mit Aivy ein perfektes Match fand – noch vor dem ersten Vorstellungsgespräch.
Der Erfolg von Persona Service mit Aivy’s stärkenbasiertem Recruiting
Erfolge
Innovative Rekrutierungsmethode
Gezielte Talentförderung
Hohe Zufriedenheit im Team
Ausgangslage
Persona Service sah sich der Herausforderung gestellt, die wahre Kompetenz und das Potenzial hinter standardisierten Lebensläufen zu erkennen. Das traditionelle Verfahren der Personalauswahl, das sich hauptsächlich auf manuelle Sichtungen von Bewerbungsunterlagen stützte, spiegelte oft nicht die gesamte Bandbreite der Fähigkeiten der Bewerbenden wider.
Durchführung
Die Implementierung von Aivy, ermöglichte es Persona Service, den Bewerbungsprozess neu zu gestalten. Anstelle sich auf Lebensläufe und Anschreiben zu verlassen, wurden die Kandidat:innen durch Aivys Game-based Assessments beurteilt, die relevante berufliche Fähigkeiten direkt messen und sichtbar machen.
Ergebnis
Mit Aivy lernen Potenziale richtig zu erkennen.
Entdecke Kompetenzen, die herkömmliche Bewerbungen verstecken.
Kundenfeedback
„Wenn ich im Nachgang rein vom Lebenslauf ausgehe, hätte ich sie wahrscheinlich nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen.“
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...