Unsere Geschichte

Der wissenschaftliche Funke

Am Anfang stand eine einfache, aber tiefgreifende Frage: Warum ist die Berufs- und Karriereplanung für viele Menschen so schwierig und oft von Unsicherheit geprägt? Diese Frage beschäftigte unseren Co-Founder Florian Dyballa intensiv während seiner wirtschaftspsychologischen Abschlussarbeit Ende 2017. Die Erkenntnis war ernüchternd: Traditionelle Bewerbungsprozesse, die primär auf Lebensläufe und Anschreiben setzen, scheitern oft daran, das tatsächliche Potenzial eines Menschen zu erkennen. Zudem sind sich viele Personen ihrer eigenen Stärken oft selbst nicht bewusst, und der Zugang zu professioneller Potenzialanalyse ist meist schwerfällig und teuer.

Die Geburt einer Idee

Gemeinsam mit Dr. Boas Bamberger entstand aus dieser Forschung der Kern von Aivy: eine digitale Lösung, die durch spielbasierte, psychologisch valide Verfahren eine objektive und faire Eignungsdiagnostik ermöglicht. Der Name Aivy wurde zum Ausdruck unserer Mission: AI (Künstliche Intelligenz) + V (Vocation/Berufung) + Y (You/Du). Finde deine Berufung – mit intelligenter Technologie. 2018 stieß David Biller zum Team, um die technische Vision in die Realität umzusetzen.

Vom Konzept zum Prototyp

Eine Idee ist nur so gut wie ihre Umsetzung. Mit der akademischen Unterstützung von Prof. Hannes Rothe und Profund Innovation, dem Innovationsservice der Freien Universität Berlin, nahmen die Pläne Gestalt an.

Erste Meilensteine und die Validierung

Ein entscheidender Schritt war der Erhalt des „Berliner Startup Stipendiums“, das uns die Entwicklung eines ersten Prototyps (MVP) ermöglichte. Die Ergebnisse übertrafen unsere Erwartungen:

• Weniger Aufwand, mehr Einblick: Die Teilnehmenden benötigten 80% weniger Zeit für die Durchführung der Tests.
• Hohe Motivation und Präferenz: 9 von 10 Nutzer:innen fanden die spielerischen Assessments deutlich ansprechender als traditionelle Testformate

Das positive Feedback war der entscheidende Katalysator. 2019 nahm unsere Reise weiter an Fahrt auf, personell und strategisch: Mit Arbnor Raci kam ein weiterer Mitgründer an Bord. Parallel dazu zeichnete uns das Handelsblatt als beste universitäre Ausgründung in der Kategorie „Future Intelligence“ aus, und wir erhielten mit dem European Youth Award europäische Anerkennung. Die Krönung dieses Erfolgsjahres war die Zusage für das renommierte EXIST-Gründungsstipendium des Bundeswirtschaftsministeriums, das den Weg für den Markteintritt ebnete.

Gründung und Wachstum in stürmischen Zeiten

Anfang 2020 wurde aus der Idee ein Unternehmen: Die Aivy GmbH wurde offiziell gegründet. Die Gründungsgesellschafter waren Florian Dyballa, Dr. Boas Bamberger, David Biller und Arbnor Raci.

Mut wird belohnt

Mitten in der globalen Unsicherheit der Pandemie gelang uns eine Pre-Seed-Finanzierung über 500.000 € durch das Business-Angel-Netzwerk Companisto. Dieser Vertrauensbeweis war das Fundament für unseren Markteintritt. Kurz darauf konnten wir mit der Fresenius SE den ersten DAX-Konzern als Kunden gewinnen und unsere Lösung von einer App zur Potenzialanalyse zu einer umfassenden Diagnostik-Plattform für den gesamten Talent-Lifecycle ausbauen.
Der Markt honorierte unseren innovativen Ansatz: Wir wurden mit dem HR Award als „Newcomer of the Year 2020“ ausgezeichnet und als eines der Top-50-Startups Deutschlands gelistet.

Skalierung, Marktdurchdringung und Team-Evolution

Wachstum ist mehr als nur eine Kennzahl – es ist die kontinuierliche Weiterentwicklung von Team, Technologie und Marktpräsenz. Nach dem Ausscheiden von Dr. Boas Bamberger Ende 2021 wurde unser Führungsteam entscheidend gestärkt. Mit den Mitarbeiterinnen der ersten Stunde Jasmine Aslan und Alexandra Kammer (bis Anfang 2025) als Later-Stage-Founderinnen schärften wir unsere wissenschaftliche Exzellenz und kommerzielle Strategie. Ebenso hat sich die Rolle von Arbnor Raci weiterentwickelt: Nachdem er das Unternehmen als Gründungsgesellschafter bis 2024 maßgeblich mit aufgebaut hat, bringt er seine Expertise heute weiterhin als wertvoller Teil unseres Teams ein.

Der Durchbruch in den Massenmarkt

Eine Seed-Finanzierung über 1 Million Euro, erneut angeführt von Companisto und dem Berlin Angel Fund, gab uns 2022 den nötigen Schub für die nächste Phase. Der Auftritt bei der TV-Show „Die Höhle der Löwen“ im Jahr 2022 bot die perfekte Bühne, um unsere Mission einem Millionenpublikum vorzustellen. Das enorme öffentliche Interesse bestätigte uns darin, dass faire und objektive Personalauswahl kein Nischenthema ist, sondern ein gesellschaftlicher Bedarf.
Dieses Momentum nutzten wir, um unsere Vision konsequent voranzutreiben:

• Wir skalierten auf über 150 Unternehmenskunden – vom agilen Startup bis zum internationalen Konzern – und ermöglichten seither mehr als 750.000 Talent Assessments.
• Unsere Lösung bewies ihre Validität und Flexibilität erfolgreich in den unterschiedlichsten Branchen, von der IT über den Handel bis zur Industrie.
• Zahlreiche Auszeichnungen festigten unseren Ruf als Innovationsführer, darunter der prestigeträchtige HR Innovation Award des Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting sowie der Zukunft Personal Europe.

Heute wird Aivy von Florian Dyballa (Unternehmensführung), David Biller (Technologie) und Jasmine Aslan (Wissenschaft) geleitet. Ein starker wissenschaftlicher Beirat sichert dabei kontinuierlich die Qualität und Validität unserer Verfahren.

Unsere Vision für die Zukunft des Recruitings

Was als wissenschaftliche Arbeit begann, ist heute ein etablierter Partner für moderne Talent-Assessments. Dass wir von Sifted (Financial Times) als eines der schnellstwachsenden Unternehmen Europas für das Jahr 2025 gelistet wurden, ist für uns Ansporn und Bestätigung zugleich.

Unsere Philosophie: Unabhängigkeit und Verantwortung

Wir entwickeln unsere Kerntechnologie, von der psychometrischen Forschung über Algorithmen bis zur Software, bewusst „in-house“. Diese Unabhängigkeit garantiert unsere wissenschaftliche Integrität und stellt sicher, dass unsere Lösung für Bewerber:innen kostenlos bleibt.

Die rasante Entwicklung von KI eröffnet faszinierende Chancen, die Arbeitswelt fairer und menschlicher zu gestalten. Als Team fühlen wir uns verpflichtet, diese Technologie verantwortungsvoll zu nutzen, um die perfekte Passung zwischen Mensch und Stelle zu finden. Unsere Geschichte hat gerade erst begonnen.