Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
Mit Aivy skalieren Start-ups ihr Recruiting
Wachst du schneller, als dein Recruiting-Prozess es zulässt? Start-ups und Scale-ups stehen vor der einzigartigen Herausforderung, in Rekordzeit die richtigen Talente finden zu müssen – oft ohne etablierte HR-Abteilung und unter hohem Ressourcendruck. Jede Fehleinstellung kostet nicht nur Geld, sondern bremst auch dein Wachstum. Wir zeigen dir, wie du diesen Kreislauf durchbrichst.
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Vom Bauchgefühl zur datenbasierten Sicherheit: Die typischen Recruiting-Fallen für Start-ups
Kommt dir das bekannt vor? Dein Team leistet Grossartiges, doch die Personalsuche wird zur grössten Hürde. Der Druck, schnell neue Stellen zu besetzen, führt oft zu Kompromissen, die sich später rächen.
- Hohes Fehlerrisiko: Unstrukturierte Interviews und subjektive Eindrücke erhöhen die Gefahr teurer Fehlbesetzungen, die die Teamdynamik stören und Produktivität kosten.
- Begrenzte Ressourcen: Gründer:innen und kleine Teams haben keine Zeit für endlose Bewerbungsgespräche. Der administrative Aufwand erstickt die strategische Personalarbeit.
- Verstecktes Potenzial wird übersehen: Ohne objektive Kriterien verlässt du dich auf den Lebenslauf. Doch wahres Potenzial und Cultural Fit bleiben oft unsichtbar, was zu homogenen Teams und verpassten Chancen führt.
- Schwaches Employer Branding: Im "War for Talents" ist es für junge Marken schwer, sich gegen etablierte Konzerne durchzusetzen und eine überzeugende Candidate Experience zu bieten.
Diese Herausforderungen sind lösbar. Der Schlüssel liegt darin, schnelles Wachstum im HR mit wissenschaftlicher Fundierung zu verbinden.
Aivy: Deine Lösung für eine objektive Bewerberauswahl im Start-up
Aivy ersetzt das unsichere Bauchgefühl durch valide, psychometrische Diagnostik. Unsere wissenschaftlich fundierten, spielbasierten Assessments (Game-Based Assessments) und Fragebögen ermöglichen dir eine präzise und faire Vorauswahl – und das in einem Bruchteil der Zeit.
Statt hunderte Lebensläufe manuell zu prüfen, siehst du auf einen Blick, welche Bewerber:innen wirklich zum Job und zu deiner Kultur passen. So kannst du deine Zeit auf die vielversprechendsten Talente konzentrieren.
Features, die dein Wachstum beschleunigen
Valide Potenzialanalyse
Identifiziere überfachliche Kompetenzen wie Problemlösefähigkeit, Lernagilität oder Resilienz. Finde heraus, wer das Potenzial hat, mit deinem Unternehmen zu wachsen – ideal für Generalist:innen und dynamische Rollen.
Spezifische Skill-Module
Teste relevante Fähigkeiten für digitale und anspruchsvolle Rollen – von kognitiven Leistungen bis hin zu spezifischem Fachwissen. Stelle sicher, dass deine neuen Mitarbeitenden vom ersten Tag an durchstarten können.
Cultural Fit-Check
Definiere, welche Werte und Arbeitsweisen für dein Team entscheidend sind, und prüfe objektiv, welche Kandidat:innen wirklich zu deiner Unternehmenskultur passen. So stärkst du den Zusammenhalt und die Performance.
Bias-frei rekrutieren
Unsere Methodik reduziert den Einfluss unbewusster Vorurteile (Unconscious Bias) auf deine Entscheidungen. Das Ergebnis ist nicht nur ein fairerer Prozess, sondern auch ein diverseres und innovativeres Team.
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...