Mit Aivy stellen Banken und Versicherer schneller, fairer und passgenauer ein
In einer Branche, die Vertrauen und Präzision erfordert, sind die richtigen Mitarbeitenden entscheidend. Aivy hilft dir, in Zeiten von Fachkräftemangel die passenden Talente zu finden – objektiv und valide.
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Die zentralen Recruiting-Herausforderungen in der Finanzbranche
Der Finanzsektor befindet sich im Umbruch. Digitalisierung, neue regulatorische Anforderungen (ESG) und ein sich wandelnder Arbeitsmarkt stellen dein HR-Team vor komplexe Aufgaben. Erkennst du diese Herausforderungen wieder?
Akuter Fachkräftemangel
Spezialist:innen in IT, Risikomanagement, Compliance und Beratung sind rar. Gleichzeitig wird es immer schwieriger, qualifizierten Nachwuchs zu finden und langfristig zu binden.
Hohe Kosten durch Fehleinstellungen
Eine falsche Personalentscheidung in einer regulierten Umgebung ist nicht nur teuer, sondern kann auch Compliance-Risiken bergen und die Team-Performance empfindlich stören.
Versteckte Biases und mangelnde Diversity
Unbewusste Vorurteile im Auswahlprozess führen oft dazu, dass Potenziale übersehen werden. Das widerspricht nicht nur modernen Diversity-Anforderungen und ESG-Zielen, sondern schränkt auch den Talentpool unnötig ein.
Ineffiziente und langwierige Prozesse
Lange Bewerbungszyklen schrecken Top-Kandidat:innen ab, die oft mehrere Angebote erhalten. Der Wettbewerb um die besten Köpfe ist intensiv.
Die Aivy-Lösung: Evidenzbasiertes Assessment für treffsichere Entscheidungen
Aivy ersetzt das Bauchgefühl durch wissenschaftliche Evidenz. Unsere spielerischen, validierten Assessments (Game-Based Assessments) und psychometrischen Fragebögen machen die überfachlichen Kompetenzen und das kognitive Potenzial deiner Bewerber:innen objektiv messbar. So findest du genau die Talente, die dein Unternehmen wirklich voranbringen.
Potenzialanalyse für Nachwuchskräfte und Trainees
Vergiss veraltete Notenschlüssel. Mit Aivy identifizierst du junge Talente anhand ihrer tatsächlichen kognitiven Fähigkeiten und ihrer Problemlösungskompetenz. Finde heraus, wer wirklich das Zeug für eine steile Karriere in deinem Haus hat – unabhängig von der Abiturnote oder dem Hochschulranking.
Objektive Messung von: Logischem Denken, Lernagilität, numerischem Verständnis.
Dein Nutzen: Eine bis zu 5x bessere Qualifizierung im Bewerbungsprozess und eine höhere Erfolgsquote im Trainee-Programm.
Skill-Check für die digitale Transformation
Die Finanzwelt wird digitaler. Doch welche deiner Bewerber:innen bringen die nötige digitale Affinität und Anpassungsfähigkeit mit? Aivy analysiert die Kompetenzen, die für den digitalen Wandel entscheidend sind, und hilft dir, zukunftsfähige Teams aufzubauen.
Analyse von: Digital Literacy, Anpassungsfähigkeit, innovativem Denken.
Dein Nutzen: Schnellere und erfolgreichere Umsetzung von Digitalisierungsprojekten durch die passenden Mitarbeitenden.
Cultural Fit und Team-Integrität in regulierten Teams
In Abteilungen wie Compliance, Risikomanagement oder Audit sind nicht nur Fachwissen, sondern auch Persönlichkeitsmerkmale wie Gewissenhaftigkeit und Regelkonformität entscheidend. Aivy hilft dir, die kulturelle Passung und die Arbeitsweise von Kandidat:innen zu verstehen, bevor du sie einstellst.
Messung von: Integrität, Gewissenhaftigkeit, Teamorientierung.
Dein Nutzen: Reduzierte Fluktuation und stärkere, resilientere Teams, die den regulatorischen Anforderungen gewachsen sind.
Dein Vertrauensvorsprung durch Aivy
Wir kombinieren wissenschaftliche Tiefe mit praxiserprobter Anwendung. Unsere Methodik wird nicht nur von führenden Unternehmen der Finanzbranche geschätzt, sondern auch von renommierten Medien als zukunftsweisende HR-Technologie anerkannt.
Etablierte Partner
Profitiere von den Erfahrungen von Branchengrößen wie der L-Bank, HUK-Coburg, R+V und der Provinzial.
Anerkannte Expertise
Unsere Arbeit wird regelmäßig in führenden Medien wie Handelsblatt, Wirtschaftswoche, FAZ, brandeins und stern thematisiert.
Wissenschaftliches Fundament
Unsere Verfahren basieren auf jahrzehntelanger psychologischer Forschung und erfüllen höchste wissenschaftliche Gütekriterien.
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
