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Impulsgeber für die Arbeitswelt der Zukunft

Aivy ist ein gefragter Ansprechpartner für Personalauswahl und Chancengleichheit. Führende Medien berichten regelmäßig über uns, da wir als Impulsgeber gelten und Psychologie mit moderner Technologie verbinden.

Pressespiegel: Stimmen aus den Medien

Unser einzigartiger Ansatz, die Eignungsdiagnostik durch wissenschaftlich fundierte, spielbasierte Assessments zu revolutionieren, findet über alle Branchen hinweg Anklang. Hier findest du eine Auswahl an Pressestimmen, die zeigen, wie Aivy wahrgenommen wird.

Über die wissenschaftliche Fundierung

„Die Test sind nicht pseudo-psychologisch, sondern wissenschaftlich validiert.

Sie erfüllen die DIN-Vorgaben für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Zugleich will Aivy etwas erschaffen, was sehr intuitiv zu bedienen ist und auch noch Spaß macht."

WirtschaftsWoche, 17. Mai 2022,

„Unsere Ergebnisse sind aussagekräftiger als ein Lebenslauf oder ein Arbeitszeugnis"

„Es ist wichtig, dass die Ergebnisse auch die Realität widerspiegeln.

Um das zu gewährleisten, ist Aivy entlang der DIN 33430 entwickelt. Das garantiert Unternehmen Wissenschaftlichkeit, und das ist im HR-Tech-Bereich nicht selbstverständlich.“

Personalwirtschaft, 20. September 2023,

„Personaldiagnostik: Wie hat sich Aivy weiterentwickelt?"

Über Chancengleichheit und den Nutzen für Bewerber:innen

„Studien zeigen, dass die Fähigkeiten von Frauen oder Menschen mit nicht deutsch klingenden Namen bei gleicher Eignung schlechter bewertet werden.

Das passiert auch bei der Einschätzung von Bewerbungen. Und darum muss das Bemühen um Vielfalt schon beim Einstellungsprozess ansetzen.“

VOGUE Germany, 12. Oktober 2022,

„Wo kommst du denn her?"

„Wer die eigenen Stärken kennt, findet die passende Perspektive, wo diese auch entfaltet werden können.

Auf diese Weise soll die App auch die Chancengleichheit und Diversität in den Unternehmen fördern, unbewusste Diskriminierung soll verringert werden.“

Hamburger Abendblatt, 17. Mai 2022,

„Der Leuphana-Absolvent und die App"

Über die Gründungsgeschichte und Technologie

Um Diskriminierung im Auswahlprozess vorzubeugen, verfolgt das Start-up Aivy einen anderen Ansatz.

Die Anwendung wählt Bewerber für eine Stelle nach psychologischer Eignungsdiagnostik aus.“

FAZ.net, 28. August 2024,

„Generative KI transformiert deutsche Personalabteilungen“

Bekannt aus der Presse

Wir sind gefragte Gesprächspartner für die Themen Personalauswahl, Diversität, HR Tech und KI. ‍

Pressematerial

Pressematerial und Aivy-Pressemappe

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