Aivy in der Presse

Impulsgeber für die Arbeitswelt der Zukunft

Unser Ansatz einer neuen Art von Orientierung und Personalauswahl stößt in den Medien auf breites Interesse. Aivy hat sich als gefragter Ansprechpartner für zukunftsorientierte Themen wie Personalauswahl Chancengleichheit, HR Tech und Future of Work etabliert.

In führenden Wirtschaftsmedien und Fachpublikationen wird regelmäßig über uns berichtet. Journalist:innen sehen Aivy als Impulsgeber für die Zukunft der Personalauswahl und als Vertreter eines evidenzbasierten Ansatzes, der wissenschaftliche Psychologie mit moderner Technologie verbindet.

Pressespiegel: Stimmen aus den Medien

Unser einzigartiger Ansatz, die Eignungsdiagnostik durch wissenschaftlich fundierte, spielbasierte Assessments zu revolutionieren, findet über alle Branchen hinweg Anklang. Hier findest du eine Auswahl an Pressestimmen, die zeigen, wie Aivy wahrgenommen wird.

Über die wissenschaftliche Fundierung

WirtschaftsWoche: „Die Test sind nicht pseudo-psychologisch, sondern wissenschaftlich validiert. Sie erfüllen die DIN-Vorgaben für berufsbezogene Eignungsdiagnostik. Zugleich will Aivy etwas erschaffen, was sehr intuitiv zu bedienen ist und auch noch Spaß macht."

– WirtschaftsWoche, 17. Mai 2022,
„Unsere Ergebnisse sind aussagekräftiger als ein Lebenslauf oder ein Arbeitszeugnis"

Personalwirtschaft: „Es ist wichtig, dass die Ergebnisse auch die Realität widerspiegeln. Um das zu gewährleisten, ist Aivy entlang der DIN 33430 entwickelt. Das garantiert Unternehmen Wissenschaftlichkeit, und das ist im HR-Tech-Bereich nicht selbstverständlich.“
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– Personalwirtschaft, 20. September 2023, „Personaldiagnostik: Wie hat sich Aivy weiterentwickelt?"

Über Chancengleichheit und den Nutzen für Bewerber:innen

VOGUE Germany: „Studien zeigen, dass die Fähigkeiten von Frauen oder Menschen mit nicht deutsch klingenden Namen bei gleicher Eignung schlechter bewertet werden. Das passiert auch bei der Einschätzung von Bewerbungen. Und darum muss das Bemühen um Vielfalt schon beim Einstellungsprozess ansetzen.“

‍– VOGUE Germany, 12. Oktober 2022,
„Wo kommst du denn her?"

Hamburger Abendblatt: „Wer die eigenen Stärken kennt, findet die passende Perspektive, wo diese auch entfaltet werden können. Auf diese Weise soll die App auch die Chancengleichheit und Diversität in den Unternehmen fördern, unbewusste Diskriminierung soll verringert werden.“
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– Hamburger Abendblatt, 17. Mai 2022,
„Der Leuphana-Absolvent und die App"

Frankfurter Allgemeine Zeitung: „Statt mit Standardfloskeln HR-Verantwortliche zu langweilen, sollten Jobsuchende mit einem aussagekräftigen Stärkenprofil punkten. Die App von Aivy hilft dabei, Interessen, Fähigkeiten und die eigene Persönlichkeit auf spielerische Art zu erkunden.“

– FAZ, „Spielerisch zum neuen Job"

Über die Gründungsgeschichte und Technologie

FAZ.net:„Um Diskriminierung im Auswahlprozess vorzubeugen, verfolgt das Start-up Aivy einen anderen Ansatz. Die Anwendung wählt Bewerber für eine Stelle nach psychologischer Eignungsdiagnostik aus.“

– FAZ.net, 28. August 2024, „Generative KI transformiert deutsche Personalabteilungen“

Bekannt aus der Presse

Wir sind gefragte Gesprächspartner für die Themen Personalauswahl, Diversität, HR Tech und KI. ‍

Pressematerial

Pressematerial und Aivy-Pressemappe

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