Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
Fachkräftemangel, Energiewende und Digitalisierung
Die Energiebranche befindet sich im größten Wandel ihrer Geschichte. Während die Energiewende neue Kompetenzen erfordert, verschärft der demografische Wandel den Wettbewerb um Ingenieur:innen, IT-Spezialist:innen und technische Fachkräfte. Wie vermeidest du kostspielige Fehleinstellungen und sicherst dir die Talente, die deine Organisation zukunftsfähig machen?
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Die zentralen HR-Herausforderungen der Energiewirtschaft: Ein Wettlauf gegen die Zeit
Die Transformation des Energiesektors stellt dein Recruiting vor massive Herausforderungen. Ohne die richtigen Fachkräfte drohen Projekte zu stagnieren und die Wettbewerbsfähigkeit zu sinken.
- Dramatischer Fachkräftemangel: Qualifizierte Techniker:innen, Ingenieur:innen und digitale Expert:innen sind rar und hart umkämpft. Bis 2030 könnten auf dem deutschen Arbeitsmarkt rund 5 Millionen Fachkräfte fehlen, was die Energiewirtschaft besonders hart trifft.
- Neue, digitale Kompetenzen: Die Energiewende verlangt nach Fähigkeiten, die oft außerhalb der klassischen Ausbildungsprofile liegen – von IT-Sicherheit über Datenanalyse bis hin zu agilen Projektmethoden.
- Nachwuchs für die Zukunft sichern: Viele erfahrene Mitarbeiter:innen gehen in den kommenden Jahren in den Ruhestand. Gleichzeitig müsst ihr als Arbeitgeber für junge Talente attraktiver sein als Tech-Konzerne.
- Veraltete Recruiting-Methoden: Viele Unternehmen setzen noch immer auf traditionelle Methoden, die im heutigen Kandidatenmarkt nicht mehr greifen und unbewusste Vorurteile (Bias) fördern.
Die Lösung: Potenziale erkennen, statt nur Lebensläufe zu vergleichen
Die Antwort auf diese Herausforderungen liegt in einem radikalen Umdenken: Weg von der reinen Fokussierung auf Zeugnisse und Lebenslauf-Stationen, hin zur validen Messung von tatsächlichen Fähigkeiten und Potenzialen. Genau hier setzt Aivy an.
Unsere wissenschaftlich fundierten, spielbasierten Assessments machen die Stärken und Kompetenzen von Bewerber:innen objektiv sichtbar. Du erkennst auf einen Blick, wer wirklich zum Anforderungsprofil und zu eurer Unternehmenskultur passt – fair, effizient und vorhersagbar.
Speziell für die Energiebranche entwickelt: Aivy Features & Nutzen
Mit Aivy erhältst du eine diagnostische Lösung, die exakt auf die Bedürfnisse von Energieunternehmen zugeschnitten ist.
Potenzialanalyse für Auszubildende und Nachwuchskräfte
Identifiziere Talente, deren Stärken auf den ersten Blick nicht im Lebenslauf sichtbar sind. Unsere spielerischen Tests erfassen kognitive Fähigkeiten, Problemlösungskompetenz und Lernagilität. Das ist deine Chance, motivierte Quereinsteiger:innen und Nachwuchskräfte mit hohem Potenzial zu entdecken, die für die Energiewende entscheidend sind.
- Nutzen: Erweitere deinen Talentpool signifikant und besetze kritische Stellen bis zu 5x treffsicherer.
Skill-Module für Zukunfts- und Digitalkompetenzen
Verfügen deine Kandidat:innen über die digitalen und analytischen Fähigkeiten, die für Smart Grids, IoT-Anwendungen oder neue Geschäftsmodelle gebraucht werden? Mit Aivy kannst du diese zukunftsrelevanten Skills valide überprüfen.
- Nutzen: Verkürze die Time-to-Hire, indem du die Eignung frühzeitig und objektiv prüfst und so Fehleinstellungen vermeidest.
Cultural Fit-Check für agile und interdisziplinäre Teams
Die Energiewende wird in Projektteams vorangetrieben. Aivy hilft dir zu verstehen, welche Bewerber:innen nicht nur fachlich, sondern auch von ihren Werten und ihrer Persönlichkeit her optimal in bestehende oder neue Teams passen.
- Nutzen: Reduziere die Fluktuation und steigere die Innovationskraft deiner Teams durch eine bessere Zusammenarbeit.
Vertrauen und Glaubwürdigkeit: Darum ist Aivy der richtige Partner
Wir verbinden wissenschaftliche Exzellenz mit technologischer Innovation. Unser Ansatz basiert auf psychologischen und wissenschaftlichen Faktoren, entwickelt entlang der DIN-33430 für Eignungsdiagnostik.
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...