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Florian Dyballa
Unternehmensführung & Strategie
- Rolle: Co-Founder & Unternehmerische Leitung
- Aivy Superpower: Resilienz („Alles wird gut“)
Florians Weg ist der beste Beweis dafür, dass Talent keine Frage der Herkunft ist. Aufgewachsen als Arbeiterkind bei seiner alleinerziehenden Mutter, lernte er früh, unternehmerisch zu denken und Verantwortung zu übernehmen. Sein erstes Unternehmen gründete er bereits als Jugendlicher und finanzierte sich damit sein Wirtschaftspsychologie-Studium.
Die thematische Grundlage für Aivy legte seine Abschlussarbeit. Florian hat selbst erfahren, wie Standardprozesse wahre Stärken übersehen können. Dieser Antrieb, ein System zu schaffen, das Menschen nicht in Schubladen steckt, sondern Potenziale sichtbar macht, ist bis heute der Kern seiner Vision.
„Meine soziale Herkunft hat mich gelehrt, dass die wertvollsten Fähigkeiten – wie Durchhaltevermögen und Kreativität – in keinem Zeugnis stehen. Genau diese unsichtbaren Potenziale wollen wir mit Aivy für alle sichtbar machen.“
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David Biller
Produkt & Technologie
- Rolle: Co-Founder & Technische Leitung
- Aivy Superpower: Outside-the-Box-Denken
David ist der technische Kopf, der die Aivy-Vision in eine funktionierende und intuitive Plattform übersetzt. Nach verschiedenen Ausbildungen und einem Studium der Medieninformatik entwickelte er digitale Lösungen für Premium-Marken wie Porsche und Hugo Boss.
Von der Idee, Recruiting fairer zu gestalten, war er sofort überzeugt. Auch er kannte das Gefühl, dass Potenziale nicht immer auf den ersten Blick erkannt werden. Bei Aivy nutzt er seine Leidenschaft für durchdachte Technologie, um ein Produkt zu schaffen, das einen echten Unterschied macht: eine Plattform, die Komplexes einfach zugänglich macht und Technologie in den Dienst der Fairness stellt.
„Technologie ist für mich dann am besten, wenn sie Barrieren abbaut. Mit Aivy bauen wir eine Brücke zwischen Talent und Unternehmen, die allein auf dem basiert, was wirklich zählt: die nachgewiesene Stärken.“
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Jasmine Aslan
Psychometrie & Data Science
- Rolle: Co-Founder & Wissenschaftliche Leitung
- Aivy Superpower: Analytische Stärke
Jasmine ist die treibende Kraft hinter der wissenschaftlichen Validität von Aivy. Sie entdeckte früh ihre Faszination für die Logik der Mathematik und die Komplexität der menschlichen Psyche. Ihr Studium beider Disziplinen gab ihr das Rüstzeug, um menschliches Verhalten und Potenzial messbar zu machen.
Bei Aivy verbindet sie ihre Leidenschaft für Daten, Psychologie und Chancengerechtigkeit. Sie stellt sicher, dass unsere Assessments und Algorithmen nicht nur innovativ, sondern vor allem psychometrisch fundiert und fair sind. Mit ihrem hohen Anspruch an Qualität sorgt sie dafür, dass unsere Verfahren halten, was sie versprechen: objektive und valide Einblicke in die Stärken von Bewerber:innen und Mitarbeitenden.
„Daten allein sind nicht viel wert. Erst wenn wir sie richtig nutzen, um gerechtere Entscheidungen zu treffen und menschliches Potenzial zu fördern, entfalten sie ihre wahre Kraft. Das ist mein Anspruch bei Aivy.“
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
