Mit Aivy rekrutieren Industrieunternehmen effizient, objektiv und zukunftssicher

Der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte und motivierten Nachwuchs ist intensiver als je zuvor. Als Industrieunternehmen stehst du vor einzigartigen Herausforderungen, die über klassische Recruiting-Methoden hinausgehen.

• Problem 1 - Akuter Fachkräftemangel in technischen Berufen: Offene Stellen für Ingenieur:innen, Techniker:innen oder Facharbeiter:innen bleiben oft monatelang unbesetzt. Der Markt scheint leergefegt, und traditionelle Bewerbungsunterlagen sagen wenig über das tatsächliche Potenzial der Kandidat:innen aus.
• Problem 2 - Nachwuchssicherung in Ausbildung und dualem: Schulnoten spiegeln oft nicht die praktischen Fähigkeiten, die Lernagilität oder die Problemlösekompetenz wider, die für eine erfolgreiche Ausbildung in einem industriellen Umfeld entscheidend sind. Die Folge: hohe Abbruchquoten und verlorene Investitionen.
• Problem 3 - Digitale Transformation erfordert neue Skills: Industrie 4.0, Automatisierung und digitale Prozesse verändern die Anforderungsprofile rasant. Gefragt sind nicht nur fachliche, sondern auch überfachliche Kompetenzen wie Anpassungsfähigkeit, analytisches Denken und digitale Affinität. Doch wie identifizierst du diese Skills objektiv?
• Problem 4 - Enorme Kosten durch Fehleinstellungen: Eine Fehlbesetzung, besonders in der Produktion oder in langjährigen Ausbildungsverhältnissen, kostet nicht nur Geld, sondern auch Zeit und Team-Ressourcen. Die Einarbeitung scheitert, die Produktivität leidet und der Recruiting-Prozess beginnt von vorn.