Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
Unsere Vision & Mission: Was uns antreibt und wofür wir aufstehen
Unsere Überzeugung ist, dass jede:r Mensch die Chance verdient, sein:ihr volles Potenzial zu entfalten – unabhängig von Herkunft, Hintergrund oder bisherigem Lebenslauf. In einer sich wandelnden Arbeitswelt, in der ESG (Environmental, Social, Governance) und DEI (Diversity, Equity, Inclusion) keine bloßen Schlagworte sind, sondern essenzielle Grundpfeiler, leistet unsere Arbeit einen entscheidenden Beitrag zu einer faireren und nachhaltigeren Gesellschaft.Unsere Mission beschreibt, wie wir dieses Ziel erreichen. Unsere Vision zeigt, warum wir es tun.
Unsere Mission
Wie wir Chancengleichheit schaffen und Stärken sichtbar machen
Wir bei Aivy haben es uns zur Aufgabe gemacht, Zugang zu objektiver, wissenschaftlich fundierter Eignungsdiagnostik für alle zu schaffen. Wir glauben fest daran, dass die Personalauswahl der Zukunft auf individuellen Stärken und Potenzialen basieren muss, statt auf Lebensläufen, persönlichen Netzwerken oder gar unbewussten Vorurteilen.
Wissenschaft und Technologie vereint: Der Aivy-Ansatz
Unsere Grundlage bilden validierte psychologische Verfahren, die wir durch modernste Technologie digitalisieren und spielerisch erlebbar machen. Diese einzigartige Verbindung ermöglicht eine Personalauswahl, die nicht nur fair und effizient ist, sondern auch für Bewerber:innen transparent und zugänglich. Wir ersetzen den Blick auf Vergangenes durch einen Fokus auf zukünftige Potenziale.
- Chancengleichheit durch Objektivität: Wir bewerten nicht, wer du warst, sondern wer du sein kannst. Unsere Game-Based Assessments und psychometrischen Fragebögen sind so konzipiert, dass sie objektive Einblicke geben.
- Einfachheit & Verständlichkeit: Unsere intuitiven Tools können ohne psychologisches Fachwissen genutzt werden. Sie sind inklusiv gestaltet und bieten eine transparente Candidate Experience.
- Doppelter Nutzen für Talente & Unternehmen:
- Für Talente: Entdecke deine echten Stärken und finde einen Job, der wirklich zu dir passt und dich langfristig glücklich macht.
- Für Unternehmen: Trefft fundierte, faire Einstellungsentscheidungen, reduziert Fehlbesetzungen, spart Zeit und steigert die Qualität eurer Auswahlprozesse nachhaltig.
Unsere Vision
Eine gerechte Arbeitswelt, in der Talente und Unternehmen objektiv und nachhaltig zusammenfinden
Wir streben nach einer Arbeitswelt, in der Vorurteile, soziale Herkunft oder äußere Umstände niemanden benachteiligen. Unser Wunschbild der Zukunft ist eine Gesellschaft, in der jeder Mensch die Möglichkeit hat, seine:ihre einzigartigen Stärken zu zeigen und den Job zu finden, der perfekt zu den eigenen Fähigkeiten und Werten passt.
Den Mehrwert der Eignungsdiagnostik demokratisieren
Psychologische Eignungsdiagnostik war lange Zeit ein Privileg großer Unternehmen mit entsprechendem Budget. Aivy bricht diese Barrieren auf. Wir demokratisieren den Zugang zu wissenschaftlich fundierten HR-Tools und machen sie für Organisationen jeder Größe nutzbar. Damit wollen wir nicht nur wirtschaftlichen Erfolg fördern, sondern einen umfassenden gesellschaftlichen Beitrag leisten.
- Nachhaltigkeit durch Fairness: Fairere Personalentscheidungen führen zu zufriedeneren Mitarbeiter:innen, geringerer Fluktuation und einer besseren Passung zwischen Mensch und Unternehmen. Das spart Ressourcen, fördert eine positive Unternehmenskultur und ist somit ein Akt sozialer und auch ökologischer Nachhaltigkeit.
- Vielfalt leben, Potenziale erkennen: Eine objektive Personalauswahl fördert Diversität, da sie den Blick auf das Wesentliche lenkt: die individuellen Stärken. So können Unternehmen eine Belegschaft aufbauen, die die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegelt und kreative Innovationen vorantreibt.
Der Aivy Leitgedanke
Wir gestalten die Zukunft der Arbeit aktiv mit
Die Arbeitswelt befindet sich im stetigen Wandel: Sie wird digitaler, automatisierter und ortsunabhängiger. In diesem dynamischen Umfeld werden individuelle Stärken und Potenziale zu den entscheidenden Erfolgsfaktoren. Standardprofile verlieren an Bedeutung, während die Fähigkeit, sich anzupassen und neue Kompetenzen zu entwickeln, immer wichtiger wird.
Wir sind überzeugt: Gamifizierte, mobile und einfach zu nutzende Auswahlverfahren werden zum neuen Standard. Sie bieten eine authentische und faire Candidate Experience, liefern gleichzeitig objektive Daten für Unternehmen. Mit diesen echten Erfolgsdaten können fundierte, datengestützte HR-Entscheidungen getroffen werden – fairer und wirksamer als je zuvor.
Unser Beitrag ist es, Diagnostik-Software zu entwickeln, die all dies ermöglicht.
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...