Wie FS-SC 30 % weniger falsche Entscheidungen durch Aivy trifft

Im Vergleich zur bisherigen Vorauswahl wurde durch den Einsatz von Aivy eine 5x bessere Vorhersage, 30 % weniger Fehlentscheidungen, eine 30 % bessere Candidate Experience samt besseren visuellen Auftreten sowie ein 4-facher Return on Investment im 1. Jahr erreicht.

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Erfolge

Präzisere Vorauswahl

besser als Standardunterlagen

Verringerte Unsicherheit

30 %

weniger Fehlentscheidungen

Begeisterte Bewerbende

30 %

verbesserte Bewerbendenerfahrung

Zahlt sich direkt aus

Return on Invest bereits im 1. Jahr

Ausgangslage

FS-SC begann im Oktober 2020 Aivy zu nutzen, um eine bessere Vorauswahl ihrer Bewerber:innen durchführen zu können. Durch die Verwendung von passender Eignungsdiagnostik sollen rein subjektive Entscheidungen vermieden werden, die dazu führen könnten, dass ungeeignete oder zu wenig diverse Bewerber:innen zum unternehmenseigenen Assessment Center eingeladen werden.

Ziel war es, Recruiting-Kosten einzusparen, die Candidate Experience zu verbessern und Einstellungsentscheidungen datengetriebener zu treffen.

Durchführung

Um die Vorhersagekraft von Aivy mit der von geläufigen Bewerbungsunterlagen zu vergleichen, wurden 56 Bewerber:innen anhand beider Auswahlmethoden beurteilt und anschließend zum Assessment Center eingeladen. Zuvor hatten die HR-Verantwortlichen ein Anforderungsprofil mit Aivy erstellt, auf dessen Grundlage ein Aivy-Passungsscore ermittelt werden konnte.

Die ausgewählten Bewerber:innen wurden dann, anhand ihrer Leistungen in einem Assessment Center beurteilt, auf dessen Grundlage die finale Einstellungsentscheidung getroffen wurde.

Ergebnis

Die statistische Auswertung der erhobenen Daten zeigte einen deutlichen Zusammenhang zwischen dem Aivy-Passungsscore und dem Abschneiden der Teilnehmer:innen am Assessment Center.

Im Vergleich mit den Bewerbungsunterlagen und Noten der Bewerber:innen konnte gezeigt werden, dass das Verfahren von Aivy eine 5-fach stärkere Vorhersagekraft besitzt.

Durch die verbesserte Vorhersage ist es möglich, rund 30 % der Fehlentscheidungen zu vermeiden.

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Spearman Korrelationen zwischen Selektionskriterien und dem Abschneiden am Bewerbertag.„**” signifikant für α = 0.01.

Gleichzeitig wurde in einer Nachbefragung der Bewerber:innen die User Experience und die visuell-ästhetische Erscheinung von Aivy erhoben. Die Ergebnisse zeigten, dass Aivy eine 30 % bessere Candidate Experience und ein 33 % besseres visuelles Erscheinungsbild als vergleichbare Testverfahren bietet.

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Testimonials

Moderner Auswahlprozess der überzeugt

Bewerbende lobten vor allem die ansprechende Gestaltung und die kurzweilige Natur der gamifizierten Testverfahren.

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Nutzer:innenfeedback

„Das Online Assessment ist eine sehr kreative Möglichkeit, mehr über einen Bewerbenden zu lernen und auch der Person selbst die Chance zu geben, mehr über sich zu lernen“