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Wie FS-SC 30 % weniger falsche Entscheidungen durch Aivy trifft
Im Vergleich zur bisherigen Vorauswahl wurde durch den Einsatz von Aivy eine 5x bessere Vorhersage, 30 % weniger Fehlentscheidungen, eine 30 % bessere Candidtae Experience samt besseren visuellen Auftreten sowie ein 4-facher Return on Investment im 1. Jahr erreicht.
Erfolge
Präzisere Vorauswahl
Verringerte Unsicherheit
Begeisterte Bewerbende
Zahlt sich direkt aus
Ausgangslage
FS-SC begann im Oktober 2020 Aivy zu nutzen, um eine bessere Vorauswahl ihrer Bewerber:innen durchführen zu können. Durch die Verwendung von passender Eignungsdiagnostik sollen rein subjektive Entscheidungen vermieden werden, die dazu führen könnten, dass ungeeignete oder zu wenig diverse Bewerber:innen zum unternehmenseigenen Assessment Center eingeladen werden.
Ziel war es, Recruiting-Kosten einzusparen, die Candidate Experience zu verbessern und Einstellungsentscheidungen datengetriebener zu treffen.
Durchführung
Um die Vorhersagekraft von Aivy mit der von geläufigen Bewerbungsunterlagen zu vergleichen, wurden 56 Bewerber:innen anhand beider Auswahlmethoden beurteilt und anschließend zum Assessment Center eingeladen. Zuvor hatten die HR-Verantwortlichen ein Anforderungsprofil mit Aivy erstellt, auf dessen Grundlage ein Aivy-Passungsscore ermittelt werden konnte.
Die ausgewählten Bewerber:innen wurden dann, anhand ihrer Leistungen in einem Assessment Center beurteilt, auf dessen Grundlage die finale Einstellungsentscheidung getroffen wurde.
Ergebnis
Die statistische Auswertung der erhobenen Daten zeigte einen deutlichen Zusammenhang zwischen dem Aivy-Passungsscore und dem Abschneiden der Teilnehmer:innen am Assessment Center.
Im Vergleich mit den Bewerbungsunterlagen und Noten der Bewerber:innen konnte gezeigt werden, dass das Verfahren von Aivy eine 5-fach stärkere Vorhersagekraft besitzt.
Durch die verbesserte Vorhersage ist es möglich, rund 30 % der Fehlentscheidungen zu vermeiden.
Gleichzeitig wurde in einer Nachbefragung der Bewerber:innen die User Experience und die visuell-ästhetische Erscheinung von Aivy erhoben. Die Ergebnisse zeigten, dass Aivy eine 30 % bessere Candidate Experience und ein 33 % besseres visuelles Erscheinungsbild als vergleichbare Testverfahren bietet.
Moderner Auswahlprozess der überzeugt
Bewerbende lobten vor allem die ansprechende Gestaltung und die kurzweilige Natur der gamifizierten Testverfahren.
Nutzerfeedback
„Das Online Assessment ist eine sehr kreative Möglichkeit, mehr über einen Bewerber zu lernen und auch ihm die Chance zu geben, über sich zu lernen“
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...