Einfach und treffsicher Stellenanforderungen zusammen definieren
Einbezug aller Stakeholder
Laden Sie Expert:innen per Klick ein, ihre Anforderungen an die Stelle unbhängig voneinander online zu definieren.
Verringert Abstimmungsaufwand
Senkt den Aufwand in Abstimmung mit Fachabteilung für alle Beteiligten um bis zu 90 %.
Grundlage der Stellenausschreibung
Wissenschaftliche Analyse als Voraussetzung für erfolgreichere Stellenbesetzungen.
Bereits im Einsatz bei...
So funktioniert es...
Stelle anlegen
Für welche Stelle möchten Sie ein Anforderungsprofil anlegen? Geben Sie den Stellentitel ein.
Expertise einholen
Laden Sie die Expert:innen der zu besetzenden Stelle ein. Diese werden online binnen 10 Minuten durch den Fragebogen geführt.
Auswertung ansehen
Nun, wo Sie wissen, welche Fähigkeiten wirklich gebraucht werden, können Sie diese in der Stellenbeschreibung zum Ausdruck bringen.
Das sagen Kund:innen
Henrik Zaborowski
Speaker & Recruitingexperte
Unternehmen müssen heute viel mehr auf die vorhandenen Potentiale der Bewerber:innen setzen. Also auf die grundlegenden Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die für den jeweiligen Job nötig sind. Mit Aivy gibt es hierfür eine anwenderfreundliche Lösung, ohne in der Qualität Abstriche machen zu müssen.
Übersicht
Anforderungsprofil
Sie können in wenigen Sekunden eine neue Stelle anlegen und passende Expert:innen per Link oder E-Mail direkt einladen. Die Beantwortung des Online-Fragebogens dauert nach kurzer Erläuterung lediglich 10 Minuten. Sie sehen in Echtzeit den Status und können nach mindestens drei Analysen das Anforderungsprofil berechnen lassen und im Anschluss bequem als PDF exportieren.
Das definieren allein Sie. Das können Fach- oder auch Führungsverantwortliche der künftigen Stelle sein, genauso wie Kolleg:innen oder sogar der Betriebsrat.
„Wer nicht weiß, wohin er will, der darf sich nicht wundern, wenn er ganz woanders ankommt.” (Mark Twain)
Das gilt insbesondere für HR und das Recruiting! Nur wenn Sie wissen, welche Eigenschaften und Kompetenzen ideale Bewerber:innen mitbringen sollten, können Sie diese im Rahmen des Auswahlverfahrens erkennen. Damit gehören Anforderungsprofile zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl.
Der Assistent, der Talent erkennt.
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
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