Aufmerksamkeitsfokus ist eine Dimension der kognitiven Fähigkeiten. Sie beschreibt die Tendenz von Personen, eher mit engem Suchradius anstatt eher mit breitem Suchradius die Lösung für ein Problem zu finden.
Die Informationen, die wir gleichzeitig managen müssen, nehmen von Tag zu Tag zu. Deshalb wird es immer wichtiger, die eigene Aufmerksamkeit auf die relevanten Elemente zu fokussieren und irrelevante Informationen auszublenden.
Dabei kann man den Aufmerksamkeitsfokus einer Person auf einem Kontinuum zwischen den beiden Polen enger Suchfokus bei Problemlösungen und breiter Suchfokus bei Problemlösungen einordnen. Somit lässt sich der Wert jeder Person in einem Punkt auf folgender Skala verorten:
enger Suchfokus
Personen, die gute Lösungen für Probleme eher mit engem Suchfokus finden, bevorzugen zumeist Arbeitstätigkeiten, bei denen sie eher mit klar definierten und sich wiederholenden Aufgaben und Informationen konfrontiert sind.
Sie sind damit besonders geeignet für Jobs, in denen Probleme mit einem engem Suchradius gelöst werden müssen, wie beispielsweise im Kundendienst oder anderen klar eingegrenzten Tätigkeitsbereichen.
breiter Suchfokus
Personen, die gute Lösungen für Probleme eher mit breitem Suchfokus finden, bevorzugen Arbeitstätigkeiten, bei denen sie eher mit unvorhersehbaren und vielfältigen Aufgaben und Informationen konfrontiert sind.
Sie sind damit besonders geeignet für Jobs, in denen Probleme mit einem breiten Suchradius und oftmals auch unter Reizüberflutung gelöst werden müssen, wie beispielsweise in der Notfallmedizin oder Krisenmanagement.
Nutzen im beruflichen Kontext
Dadurch ist Aufmerksamkeitsfokus ist in verschiedenen Berufsfeldern unterschiedlich wichtig. Denn: Neuen, unkontrollierbaren Kontexte begegnet man in den meisten Jobs nicht alltäglich.
Bei Jobs mit klar definierten, routinierten Aufgaben wird Aufmerksamkeitsfokus selten benötigt, weil die Flut an Informationen reduziert werden kann oder generell nicht sonderlich hoch ist.
Ist man jedoch häufig mit Unvorhersehbarkeiten und Notfällen konfrontiert, spielt die Fähigkeit zum Aufmerksamkeitsfokus eine wichtige Rolle.
Es hängt also auch immer vom Unternehmen und der Stelle ab, ob eher eine Bewerber:in mit engem oder breitem Aufmerksamkeitfokus besonders effektive Mitarbeitende sind.
Wie erfasst man Aufmerksamkeitfokus?
Gehört Aufmerksamkeitsfokus zu den Stärken ihrer Bewerber:innen?
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Quellen
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- Zeidner, Moshe, Gerald Matthews, and Richard D. Roberts. “Emotional intelligence in the workplace: A critical review.” Applied Psychology 53.3 (2004): 371-399.
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