Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
Bandwagon Effect
Kennst du das?
Im Recruiting Team sind sich alle einig: Die erste Kandidatin war am überzeugendsten. Das ist zwar überhaupt nicht deine Meinung, trotzdem stimmst du zu.
Woran liegt das?
Das liegt am Mitläufereffekt
Der Bandwagon-Effekt (auch: Mitläufereffekt) bezieht sich auf die Angewohnheit, das eigene Verhalten und die eigene Meinung an die Mehrheit anzupassen.
Warum? Zum einen haben wir gerne Recht. Dabei lassen wir uns von unserer sozialen Gruppe darüber informieren, was richtig und akzeptabel ist. Zum anderen wollen wir uns nicht ausgeschlossen fühlen. Die Mehrheitsmeinung anzunehmen ist ein einfacher Weg, für soziale Akzeptanz in der Gruppe zu sorgen.
Testen mit Aivy!
Wissenschaftlich und dennoch ansprechend diesen und weitere Aspekte für die Personalauswahl und -entwicklung in wenigen Minuten erheben!
Testverfahren im Überblick
Quellen
Mallinson DJ, Hatemi PK. The effects of information and social conformity on opinion change. PLoS One. 2018;13(5)
Schmitt‐Beck R. Bandwagon effect. The International Encyclopedia of Political Communication. 2015:1-5.
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...