Du willst als Talent deine Stärken erkunden?
Egocentric bias
Kennst du das?
Aus deiner Perspektive ist ganz klar: In deinen vergangenen Rollen warst du der Superstar! Kein Projekt kann ohne dich erfolgreich sein. Wer dich nicht einstellt, ist selbst Schuld.
Woran liegt das?
Das liegt an der egozentrischen Voreingenommenheit
Wir haben keine andere Wahl, als die Welt aus unseren Augen zu betrachten. Das führt dazu, dass wir die eigene Perspektive häufig überbewerten.
Beispielsweise schreiben wir faires Verhalten eher uns selbst zu, wohingegen wir unfaires Verhalten eher anderen zuschreiben. Außerdem bewerten Personen ihren eigenen Anteil an einer Gruppenarbeit regelmäßig höher als den der restlichen Teilnehmer:innen.
Spannend: Bilingual aufgewachsene Personen sind weniger anfällig für den Egocentric Bias. Das könnte daran liegen, dass sie durch die Zweisprachigkeit gelernt haben, anderen Gedanken mehr Aufmerksamkeit zu schenken.
Testen mit Aivy!
Wissenschaftlich und dennoch ansprechend diesen und weitere Aspekte für die Personalauswahl und -entwicklung in wenigen Minuten erheben!
Testverfahren im Überblick
Quellen
Ross, M., & Sicoly, F. (1979). Egocentric biases in availability and attribution. Journal of Personality and Social Psychology, 37(3), 322–336.
Tanaka, Ken'ichiro (1993). "Egocentric bias in perceived fairness: Is it observed in Japan?". Social Justice Research. 6 (3): 273–285.
Rubio-Fernández, P., & Glucksberg, S. (2012). Reasoning about other people's beliefs: Bilinguals have an advantage. Journal of Experimental Psychology: Learning, Memory, and Cognition, 38(1), 211–217.
Unverbindlich ausprobieren
Werde zum HeRo 🦸 und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...