Fokus auf Gefühlsausdrücke ist eine Dimension der kognitiven Fähigkeit. Der Fokus beschreibt die Tendenz einer Person, eher jeder noch so kleinen Gefühlsregung Aufmerksamkeit zu schenken anstatt eher Sachinformationen und nur die deutlichsten Gefühlsregungen wahrzunehmen und zu gewichten.
Fokus auf Gefühlsausdrücke hat vor allem in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, was daran liegt, dass häufiger in interdisziplinären Teams gearbeitet wird.
Salovey & Mayer (1990) definieren emotionale Intelligenz – wovon Fokus auf Gefühlsausdrücke ein Teil ist – als ein Bündel von Fähigkeiten einschließlich
Dabei kann man die Teilfähigkeit Fokus auf Gefühlsausdrücke einer Person auf einem Kontinuum zwischen den beiden Polen Fokus auf Sachinfos und Fokus auf Gefühlsinfos einordnen. Somit lässt sich der Wert jeder Person in einem Punkt auf folgender Skala verorten:
Personen, deren Fokus eher auf Sachinformationen liegt, bevorzugen ein Umfeld , in dem es weniger soziale Interaktionen gibt und Zahlen und Fakten ungeachtet der Gefühlsregungen einzelner Personen wichtig sind.
Sie sind damit besonders geeignet für Jobs, in denen eher Themen behandelt werden, die unabhängig von spontanen Gefühlen einzelner Personen sind, wie beispielsweise in der Softwareentwicklung.
Personen, deren Fokus eher auf Gefühlsinformationen liegt, bevorzugen Arbeitsumgebungen, in denen vielfältige soziale Interaktionen ein täglicher Aspekt und Erfolgsfaktor der Arbeit sind.
Sie sind damit besonders geeignet für Jobs, die besonders darauf ausgerichtet sind, dass sich Kunden oder andere Personen verstanden und wohlfühlen, wie beispielsweise in Pflegeberufen oder im Vertrieb.
Obwohl diese Fähigkeiten für die persönliche Entwicklung eine große Rolle spielen, ist die Relevanz im beruflichen Kontext stark variierend. Unterschiedliche Jobs fordern nicht nur ein unterschiedliches Maß sondern auch unterschiedliche Arten von sozialen Interaktionen:
In manchen Jobs sind sozialen Interaktionen ein täglicher Faktor. Hier geht es vor allem darum Gefühlsinformationen zu erfassen, um auf die anderen einzugehen und empathisch zu handeln (z.B. in der Pflege).
Aber auch die Anzahl an Berufen, in denen man weniger häufig mit anderen interagiert und der Fokus auf Sachinformationen eine übergeordnete Rolle spielt, ist hoch. So beispielsweise als Mathematiker:in (Zeidner et al., 2004).
Wie zu sehen, ist Fokus auf Gefühlsausdrücke ein vielschichtiges Konstrukt. Unterschiedliche Facetten davon verschaffen Mitarbeitenden in verschiedenen Bereichen einen Vorteil.
Gehört Fokus auf Gefühlsausdrücke zu den Stärken ihrer Bewerber:innen?
Mit unserem game-based Assessment „Gefühlschaos“ finden Sie das im Handumdrehen heraus. Hierbei werden Nutzer:innen darin gefordert, Gefühle in kürzester Zeit zu erkennen. Es wird also die Fähigkeit zur Emotionswahrnehmung der Bewerbenden gemessen.
Das ganze entspricht den Testgütekriterien der klassischen Testtheorie und bietet somit eine fundierte und zugleich auch spielerische Unterstützung bei der Selbstreflektion!
Eine weitere Auswahl an Konstrukten, die wir für Sie erheben können, finden Sie hier:
Werde zum HeRo und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
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