Problemlösung unter Zeitdruck ist eine Dimension der kognitiven Fähigkeit. Sie beschreibt die Tendenz einer Person, gute Lösungen eher auch unter Zeitdruck zu finden anstatt Probleme lieber mit genügend Zeit anzugehen (Duncker, 1935).
Nach Duncker (1935) ist die Fähigkeit zur Problemlösung unter Zeidruck das, was gebraucht wird, wenn wir ein Ziel verfolgen aber nicht wissen, wie wir dieses erreichen sollen. Vor allem der Erwerb neuen Wissens und die Anwendung dessen sind dabei ein wichtiger Teil (z.B. Greiff et al., 2013).
Dabei lässt sich die Fähigkeit Problemlösung unter Zeitdruck einer Person auf einem Kontinuum zwischen den beiden Polen ohne Zeitdruck und unter Zeitdruck einordnen. Somit lässt sich der Wert jeder Person in einem Punkt auf folgender Skala verorten:
Personen, die gute Lösungen für Probleme eher ohne Zeitdruck finden, bevorzugen Arbeitsumgebungen, in der sie Aufgaben zumeist in Ruhe und mit Genauigkeit bearbeiten können.
Sie finden ihr ideales Umfeld insbesondere in Jobs, in denen eher Routineaufgaben mit weniger Problemen oder ausreichend Zeit zur Lösung dieser Probleme gegeben sind.
Personen, die gute Lösungen für Probleme eher unter Zeitdruck finden, bevorzugen eine dynamische, sich ständig ändernde Arbeitsumgebung, in der sie gefordert sind, Aufgaben zumeist schnell und gut zu lösen.
Sie finden ihr ideales Umfeld insbesondere in solchen Jobs, in denen sie sich mit vielfältigen und abwechslungsreichen Problemen innerhalb kürzester Zeit konfrontiert sehen (Mainert et al., 2019).
Mit Problemen werden wir in fast jedem Job konfrontiert. Aber in manchen Jobs sind die Problemlösungen mehr und in anderen weniger zeitkritisch. Deshalb kommt es auf die Ausprägung einer Bewerber:in an, ob sie ideal zu einer Stelle passt.
In Berufen mit vielen Routineaufgaben und vorgegebenen Strukturen und Abläufen können Probleme ohne Zeitdruck gelöst werden (z.B. Betsch and Haberstroh 2005).
Problemlösung unter Zeitdruck werden hingegen besonders in Jobs gebraucht, die sehr viele und häufige neue, komplexe Aufgaben an die Mitarbeitenden stellen.
Gehört Problemlösung unter Zeitdruck zu den Stärken ihrer Bewerber:innen?
Mit unserem game-based Assessment „Pfadfinder“ finden Sie das im Handumdrehen heraus. Hierbei müssen Nutzende innerhalb kürzester Zeit den richtigen Pfad durch ein Labyrinth finden. Wie gehen sie dabei mit dem Zeitdruck um?
Das ganze entspricht den Testgütekriterien der klassischen Testtheorie und bietet somit eine fundierte und zugleich auch spielerische Unterstützung bei der Selbstreflektion!
Eine weitere Auswahl an Konstrukten, die wir für Sie erheben können, finden Sie hier:
Werde zum HeRo und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
Ausprobieren Beraten lassenCookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
cookielawinfo-checkbox-advertisement | 1 year | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Advertisement". |
cookielawinfo-checkbox-analytics | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics". |
cookielawinfo-checkbox-functional | 11 months | The cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional". |
cookielawinfo-checkbox-necessary | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". |
cookielawinfo-checkbox-others | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. |
cookielawinfo-checkbox-performance | 11 months | This cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". |
PHPSESSID | session | This cookie is native to PHP applications. The cookie is used to store and identify a users' unique session ID for the purpose of managing user session on the website. The cookie is a session cookies and is deleted when all the browser windows are closed. |
viewed_cookie_policy | 11 months | The cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
_ga | 2 years | This cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to calculate visitor, session, campaign data and keep track of site usage for the site's analytics report. The cookies store information anonymously and assign a randomly generated number to identify unique visitors. |
_gat_gtag_UA_124763690_1 | 1 minute | This cookie is set by Google and is used to distinguish users. |
_gid | 1 day | This cookie is installed by Google Analytics. The cookie is used to store information of how visitors use a website and helps in creating an analytics report of how the website is doing. The data collected including the number visitors, the source where they have come from, and the pages visted in an anonymous form. |
Cookie | Dauer | Beschreibung |
---|---|---|
sb-updates | 1 year | No description |