Unsere spielebasierte Karriere-App hilft Menschen auf ansprechende Weise die eigenen Fähigkeiten und Talente zu entdecken.

Nutzer:innen erkunden mit Aivy durch das Absolvieren von wissenschaftlich fundierten, psychologischen „Challenges“ ihre Potenziale und bekommen anschließend ein individuelles Stärkenprofil vorgelegt.

Unsere Testverfahren sind unterteilt in die Bereiche Interessen, Persönlichkeit und Fähigkeiten. Ein Minispiel dauert jeweils zwei bis drei Minuten und ist deutlich zeitsparender als herkömmliche Testangebote wie zum Beispiel langwierige Fragebögen. Aivy erstellt nach der Auswertung ein wissenschaftliches Dokument, das den Bewerbungsunterlagen beigelegt werden kann.

Unternehmen können wiederum Aivy innerhalb weniger Minuten auf ihrer Karrierewebsite und im Auswahlprozess integrieren, sodass sie bereits mit der Bewerbung objektive Informationen über die Stärken potenzieller Mitarbeiter:innen gewinnen.

So wird gleichzeitig die Chancengleichheit gefördert, denn Angaben wir Alter, Geschlecht oder Herkunft rücken in den Hintergrund. Eine Reihe namhafter Unternehmen wie Beiersdorf, Fresenius oder auch Würth setzen deshalb Aivy bereits erfolgreich im Recruiting ein.