Aivy® Select

Identifizieren, wer wirklich zur Stelle passt.

Mehr zu Aivy® Select
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Talent spielerisch erkennen:

Nachweislich 5x bessere Vorauswahl

Als durch Unterlagen wie den Lebenslauf oder Noten und dadurch 30 % Fehleinstellungen vermeiden.

Hohe Zufriedenheit bei Kandidat:innen

95 % Nutzerzufriedenheit und 80 % Zeitersparnis im Vergleich zu konventionellen Online-Assessments.

Bereits im Einsatz bei...

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Kunde Select HKL
Kunde Select Sedus
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So funktioniert es...

1

Anforderungen definieren

Objektiv, valide und binnen weniger Minuten. Individuell auf ihre Stelle und Unternehmen angepasst.

2

Passende Fähigkeiten spielerisch testen

Wir stellen eine auf ihre Anforderungen zugeschnittene Testauswahl bereit. Sie entscheiden über die Länge.

3

Passung und Fit berechnen

Bewerber:innen werden automatisch eingeladen. Sie erhalten ein Scoring und Ergebnisreport nach Abschluss.

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Ihre Vorteile:

Fundiert und datenschutzkonform

Alle Testverfahren sind DSGVO-konform und entlang der Norm für Eignungsdiagnostik (DIN 33430) entwickelt.

Verfahren die Kandidat:innen lieben

Mobil-optimiert, gamifiziert und flexibel zu absolvieren inkl. eigenem Ergebnisreport in Form eines Stärkenprofils.

Fördert Culture-Fit und Diversität

Individuelle Fähigkeiten im Fokus vermeiden Hiring Biases und fördern die Chancengleichheit.

Aivy-Select

Sie wollen mehr erfahren?

Gerne senden wir Ihnen unverbindlich weitere Informationen zu Aivy® Select per E-Mail.

Kundenstimmen

Einfache Integration

ticket support

Via Plug-In in jedes webbasierte ATS-System

email

Per Dashboard oder via API-Schittstelle

Aivy® Select

Jedes Minispiel dauert 2-3 Minuten. Die Durchführung ist flexibel möglich, muss also nicht am Stück erfolgen. Das ermöglicht Kandidat:innen maximale Flexibilität. Sie bestimmen anhand der zum Einsatz kommenden Verfahren flexibel die Dauer. Diese liegt in den meisten Fällen zwischen 5-15 Minuten.

Sie können in wenigen Sekunden eine neue Stelle anlegen und passende Expert:innen per Link oder E-Mail direkt einladen. Die Beantwortung des Online-Fragebogens dauert nach kurzer Erläuterung lediglich 10 Minuten. Sie sehen in Echtzeit den Status und können nach mindestens drei Analysen das Anforderungsprofil berechnen lassen und im Anschluss bequem als PDF exportieren.

Das definieren allein Sie. Das können Fach- oder auch Führungsverantwortliche der künftigen Stelle sein, genauso wie Kolleg:innen oder sogar der Betriebsrat.

„Wer nicht weiß, wohin er will, der darf sich nicht wundern, wenn er ganz woanders ankommt.” (Mark Twain)

Das gilt insbesondere für HR und das Recruiting! Nur wenn Sie wissen, welche Eigenschaften und Kompetenzen ideale Bewerber:innen mitbringen sollten, können Sie diese im Rahmen des Auswahlverfahrens erkennen. Damit gehören Anforderungsprofile zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl.

Ein Problem von Unterlagen wie dem Lebenslauf ist, dass diese bereits bei Versenden oft veraltet sind. Eine Vielzahl von Studien beweist zudem deren geringe Vorhersagekraft von Arbeitserfolg. Darüber hinaus gibt die bisherige Leistung, insbesondere in einer sich im Wandel befindenden Arbeitswelt, kein Aufschluss über Fähigkeiten für die Zukunft.

Aivy bereitet auf die Arbeitswelt der Zukunft vor, in welcher es zunehmend um die eigene „Employability“ und interdisziplinäre Arbeitsweisen gehen wird. Die eigenen Fähigkeiten (als Bewerber:in) und Anforderungen (als Recruiter:in) zu kennen ist hierbei der Schlüssel für Arbeitserfolg und -zufriedenheit und sorgt so für mehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich.

Der Assistent, der Talent erkennt.

Unverbindlich ausprobieren

Werde zum HeRo und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...

Ausprobieren Beraten lassen
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Aivy® ist eine mehrfach ausgezeichnete digitale Lösung zur Analyse der individuellen Talente von Bewerber:innen.

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