Als durch Unterlagen wie den Lebenslauf oder Noten und dadurch 30 % Fehleinstellungen vermeiden.
95 % Nutzerzufriedenheit und 80 % Zeitersparnis im Vergleich zu konventionellen Online-Assessments.
Objektiv, valide und binnen weniger Minuten. Individuell auf ihre Stelle und Unternehmen angepasst.
Wir stellen eine auf ihre Anforderungen zugeschnittene Testauswahl bereit. Sie entscheiden über die Länge.
Bewerber:innen werden automatisch eingeladen. Sie erhalten ein Scoring und Ergebnisreport nach Abschluss.
Alle Testverfahren sind DSGVO-konform und entlang der Norm für Eignungsdiagnostik (DIN 33430) entwickelt.
Mobil-optimiert, gamifiziert und flexibel zu absolvieren inkl. eigenem Ergebnisreport in Form eines Stärkenprofils.
Individuelle Fähigkeiten im Fokus vermeiden Hiring Biases und fördern die Chancengleichheit.
Gerne senden wir Ihnen unverbindlich weitere Informationen zu Aivy® Select per E-Mail.
Sehr solide, wissenschaftlich fundiert, auch aus Kandidatensicht innovativ und in Summe einfach toll durchdacht.
Jedes Minispiel dauert 2-3 Minuten. Die Durchführung ist flexibel möglich, muss also nicht am Stück erfolgen. Das ermöglicht Kandidat:innen maximale Flexibilität. Sie bestimmen anhand der zum Einsatz kommenden Verfahren flexibel die Dauer. Diese liegt in den meisten Fällen zwischen 5-15 Minuten.
Sie können in wenigen Sekunden eine neue Stelle anlegen und passende Expert:innen per Link oder E-Mail direkt einladen. Die Beantwortung des Online-Fragebogens dauert nach kurzer Erläuterung lediglich 10 Minuten. Sie sehen in Echtzeit den Status und können nach mindestens drei Analysen das Anforderungsprofil berechnen lassen und im Anschluss bequem als PDF exportieren.
Das definieren allein Sie. Das können Fach- oder auch Führungsverantwortliche der künftigen Stelle sein, genauso wie Kolleg:innen oder sogar der Betriebsrat.
„Wer nicht weiß, wohin er will, der darf sich nicht wundern, wenn er ganz woanders ankommt.” (Mark Twain)
Das gilt insbesondere für HR und das Recruiting! Nur wenn Sie wissen, welche Eigenschaften und Kompetenzen ideale Bewerber:innen mitbringen sollten, können Sie diese im Rahmen des Auswahlverfahrens erkennen. Damit gehören Anforderungsprofile zu den wichtigsten Instrumenten der Personalauswahl.
Ein Problem von Unterlagen wie dem Lebenslauf ist, dass diese bereits bei Versenden oft veraltet sind. Eine Vielzahl von Studien beweist zudem deren geringe Vorhersagekraft von Arbeitserfolg. Darüber hinaus gibt die bisherige Leistung, insbesondere in einer sich im Wandel befindenden Arbeitswelt, kein Aufschluss über Fähigkeiten für die Zukunft.
Aivy bereitet auf die Arbeitswelt der Zukunft vor, in welcher es zunehmend um die eigene „Employability“ und interdisziplinäre Arbeitsweisen gehen wird. Die eigenen Fähigkeiten (als Bewerber:in) und Anforderungen (als Recruiter:in) zu kennen ist hierbei der Schlüssel für Arbeitserfolg und -zufriedenheit und sorgt so für mehr Nachhaltigkeit im HR-Bereich.
Werde zum HeRo und erkenne mit Aivy wie gut Bewerbende zu euch passen – und das noch vor dem ersten Bewerbungsgespräch...
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