Kennst du das?

Du magst die neue Kollegin ganz besonders gern, weil ihr beide Viktoria Berlin Fans und auch noch zufällig in derselben Stadt aufgewachsen seid?

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Woran liegt das?

Das liegt am Affinity Bias

Der Affinity Bias im Hiring besagt, dass wir Menschen eher mögen und einstellen, die uns ähnlich sind, sei es durch gemeinsame Hobbys, Bildung oder sogar ethnische Zugehörigkeit. 

Es wird dabei von einer als positiv empfundenen Eigenschaft auf den Gesamteindruck einer Person geschlossen. Der Maßstab hier ist die Ähnlichkeit zu einem selbst, weshalb auch vom „Mini-Me Effect“ gesprochen wird (Voß, 2014). 

Personen, die einem selbst ähnlich sind, erscheinen automatisch sympathischer und man tendiert dazu, ihnen positive Eigenschaften zuzuschreiben (Agarwal, 2018). Dieser Mechanismus basiert darauf, dass die Illusion entsteht, man kenne sich bereits gut und könne das Gegenüber daher gut einschätzen.

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