Kennst du das?

Kennst du das? Obwohl ein Talent geeignet ist, entscheidest du nach dem Bauchgefühl. Irgendwas sagt dir, dass die Person einfach nicht zum Team passen würde.

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Woran liegt das?

Das liegt an der Status-quo-Verzerrung

Dieser Bias beeinflusst besonders Auswahlentscheidungen, die vermeintlich aus dem Rahmen fallen. Es ist die Neigung, den aktuellen Stand der Dinge jeglicher Veränderung vorzuziehen.

Diese basiert auf dem Phänomen, dass der Status Quo als gut und wünschenswert empfunden wird – einfach nur, weil er bereits existiert (Eidelman & Crandall, 2012). Es entsteht das berühmte Bauchgefühl.

‍Die Kraft der Gewohnheit behindert den Willen, durch Veränderungen bessere Konditionen für alle zu schaffen (Zeckhauser & Samuelson, 1988). Unbewusst entscheidet man sich also für Kandidat:innen, die der aktuellen Belegschaft ähnlich sind und das meist bei irrelevanten Kriterien, wie Hautfarbe oder Geschlecht (Johnson et al., 2016).

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