Kennst du das?

Das schöne Gefühl, wenn dir deine Chefin nach einer guten Personalauswahl auf die Schulter klopft?

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Woran liegt das?

Das liegt am Conformity Bias

Wir wissen alle, wie schön es ist, von seinem Umfeld gelobt zu werden! Leider kann dieses Bedürfnis in einem Gruppendruck enden, bei dem Entscheidungen an den Überzeugungen der Gruppe ausgerichtet werden.

Diese erwünschten Entscheidungen basieren auf der Einstellung und dem Verhalten des direkten Umfelds, wie zum Beispiel den Kolleg:innen, die in den Auswahlprozess involviert sind (Sans, 2020). Trägt man die Verantwortung, so tendiert man dazu, deren Zuspruch anzustreben und die eigene, vielleicht gegenteilige, Meinung zu unterdrücken‍

Das führt dazu, dass Entscheidungen, die vermeintlich aus dem Rahmen fallen, unmöglich werden, genauso wie die Veränderung der eigenen Einstellung einer Person gegenüber (Padalia, 2014).

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