Kennst du das?

Du bewirbst dich nicht, weil du nicht 100 % der Fähigkeiten aus der Stellenanzeige erfüllst? Dann bist du wahrscheinlich eine Frau. Denn Männer bewerben sich im Durchschnitt schon, wenn sie nur 60 % der Anforderungen erfüllen. Doch nicht nur Männer, sondern auch HR-Verantwortliche überschätzen sich.

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Woran liegt das?

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Das liegt an Selbstüberschätzung

Der Overconfidence Bias bezieht sich auf die Tendenz, die eigene Urteilskraft zu überschätzen.

In der Personalauswahl führt diese kognitive Verzerrung dazu, dass HR-Verantwortliche beispielsweise so überzeugt von ihrer Erfahrung sind, dass sie nur anhand weniger, teilweise irrelevanter Kriterien meinen, die richtige Auswahlentscheidung treffen zu können. Sie verlassen sich auf ihre Instinkte, das berühmte Bauchgefühl.

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