Kennst du das?

Du hast deinen Glücksbringer vergessen und weißt sofort, dass das Vorstellungsgespräch schlecht laufen wird?

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Woran liegt das?

Das liegt an der illusorischen Korrelation

In diesem Fall wird angenommen, dass ein festgestellter Faktor mit einem anderen zusammenhängen muss. Nicht schlimm bei Glücksbringern. Im Hiring aber kann Illusory Correlation dazu beitragen, Stereotype aufrechtzuerhalten. 

Es wird dabei ein illusorischer Zusammenhang zwischen einer Eigenschaft des Talents und einer Kompetenz hergestellt. Basierend auf dieser Annahme erfolgt dann eine Beurteilung der Eignung für die jeweilige offene Stelle (Platts, 2020).

Tatsächlich erscheint ein solches Vorgehen vermeintlich als rational und fundiert. Dabei ist es das komplette Gegenteil und eine Folge von unbewussten, fehlerhaften Zusammenhängen in den Gedankengängen.

Zum Beispiel wird angenommen, dass asiatische Menschen gut in Mathematik sind oder dass schwarze Menschen eine besondere Begabung im Sport haben. Diese Annahmen basieren auf Stereotypen und verfestigen so Vorurteile und Diskriminierung.

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