Kennst du das?

Du warst gerade auf einem Diversity Seminar mit gleichgesinnten HR-Verantwortlichen und plötzlich kommen dir deine Kolleg:innen viel voreingenommener vor, als sonst?

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Woran liegt das?

Das liegt am Conformity Bias

Die Leistung einer Person wird auf Basis der Leistung der vorhergehenden oder nachfolgenden Person beurteilt. Ein Phänomen, das im Hiring vor allem an Tagen voller Bewerbungsgespräche oder Lebenslauf-Checks auftritt. Dabei sind die Beurteilungskriterien nicht mehr objektiv, sondern durch den Eindruck von Vorgänger:in oder Nachgänger:in beeinflusst (Voß, 2014).

Das bedeutet, dass die Chancen besser stehen, wenn die jeweils andere Person eine negative Leistung erbracht hat und umgekehrt. Je stärker der Kontrast zwischen dem Eindruck einer Person und dem seiner Vor- oder Nachgänger:innen, desto stärker der Effekt. Folglich wird der Maßstab ständig unbewusst angepasst.

Es entsteht die Gefahr, dass wirklich passende Kandidat:innen nicht erkannt werden, während weniger passende durch entstandene Lücke gelangen (Platts, 2020).

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